Pruebas poligráficas en la selección de personal: una herramienta para fortalecer la gestión del talento
Pruebas poligráficas en la selección de personal: una herramienta para fortalecer la gestión del talento
Contratar a una persona implica mucho más que revisar su experiencia profesional o realizar una entrevista. En determinados puestos, especialmente aquellos relacionados con dinero, información confidencial, seguridad, logística o activos sensibles, también es necesario evaluar factores de confiabilidad.
Por esta razón, algunas organizaciones incorporan las pruebas poligráficas de selección de personal
como una herramienta complementaria dentro de sus procesos de gestión del talento.
¿Qué es una prueba poligráfica de selección?
Es una evaluación especializada que busca contrastar información relevante proporcionada por un postulante durante un proceso de contratación.
La evaluación registra determinadas respuestas psicofisiológicas mientras el profesional formula preguntas previamente estructuradas y relacionadas con los riesgos del puesto.
La prueba no reemplaza la entrevista, la revisión de antecedentes ni las evaluaciones psicológicas. Su función es complementar la información disponible y aportar elementos adicionales para una decisión de contratación más informada.
SAEG SECURITY desarrolla evaluaciones poligráficas bajo estándares profesionales y cuenta con especialistas capacitados y acreditados por organizaciones vinculadas con la poligrafía.
¿Qué información puede evaluarse?
La prueba debe diseñarse de acuerdo con las características y responsabilidades del puesto. Entre los temas que pueden ser evaluados se encuentran:
- Veracidad de la experiencia laboral
- Motivos relevantes de salida de empleos
- Participación en robos, fraudes o apropiaciones
- Falsificación u ocultamiento de información
- Vínculos que puedan representar un riesgo para la organización.
- Participación en actividades
- Manejo indebido de información
- Antecedentes relacionados con las responsabilidades del
La evaluación debe concentrarse únicamente en información pertinente para el puesto y desarrollarse con criterios de confidencialidad, respeto y objetividad.
¿En qué puestos puede resultar especialmente útil?
Las pruebas poligráficas pueden ser consideradas en procesos de selección para cargos que requieren un nivel elevado de confianza, como:
- Personal de
- Conductores y
- Trabajadores de almacén.
- Cajeros y responsables de
- Personal de logística.
- Colaboradores con acceso a información
- Puestos relacionados con
- Personal de minería, industria o
- Trabajadores con acceso a sistemas críticos.
- Cargos de supervisión o responsabilidad
En SAEG SECURITY, la prueba poligráfica forma parte de un proceso diferenciado de selección que también puede incluir revisión de antecedentes, entrevistas, capacitación, entrenamiento, monitoreo y control.
¿Cómo se desarrolla una evaluación?
Aunque cada caso debe ser diseñado de manera personalizada, una evaluación suele comprender las siguientes etapas:
1. Definición del objetivo
La empresa determina qué riesgos necesita evaluar según el cargo. No se aplican las mismas preguntas a un agente de seguridad, un trabajador de almacén o una persona con acceso a información financiera.
2. Entrevista previa
El especialista explica el procedimiento, revisa los temas que serán abordados y permite que la persona evaluada comprenda las preguntas.
3. Aplicación de la evaluación
Se utilizan equipos especializados para registrar respuestas psicofisiológicas durante la formulación de preguntas estructuradas.
4. Análisis profesional
El poligrafista analiza los registros obtenidos aplicando criterios técnicos y metodologías especializadas.
5. Elaboración del informe
La organización recibe un resultado orientado a complementar su proceso de toma de decisiones.
Beneficios para la gestión del talento
Una evaluación poligráfica correctamente planificada puede contribuir a:
- Contrastar información proporcionada por el
- Identificar posibles factores de
- Fortalecer los procesos de selección.
- Proteger activos e información
- Reducir la posibilidad de contrataciones
- Mejorar la asignación de personal en puestos
- Tomar decisiones con mayor información.
- Promover una cultura de
No debe ser el único criterio de contratación
La prueba poligráfica debe formar parte de una evaluación integral. La contratación de una persona no debería depender exclusivamente de un solo resultado.
Es recomendable complementar la evaluación con:
- Entrevistas por
- Revisión
- Verificación de referencias
- Evaluación psicológica.
- Investigación de
- Pruebas técnicas.
- Análisis del perfil del
La combinación de diferentes herramientas permite obtener una visión más completa del postulante y reducir la posibilidad de decisiones basadas en información incompleta.
Confidencialidad y profesionalismo
La aplicación de una prueba poligráfica requiere especialistas capacitados, ambientes adecuados y procedimientos que garanticen la confidencialidad de la información.
Los poligrafistas de SAEG SECURITY cuentan con formación especializada y mantienen criterios de imparcialidad, planificación, objetividad y educación continua.
Seleccionar mejor también es prevenir
Una contratación equivocada puede generar pérdidas económicas, conflictos internos, filtraciones de información o afectaciones a la reputación de una empresa.
Fortalecer el proceso de selección permite identificar riesgos antes de incorporar a una persona a un puesto sensible. Por ello, la poligrafía puede convertirse en una herramienta estratégica dentro de una política moderna de gestión del talento y prevención de pérdidas.
En SAEG SECURITY desarrollamos evaluaciones poligráficas de selección adaptadas al perfil, responsabilidades y riesgos de cada puesto. Contáctenos para diseñar un proceso de evaluación adecuado para su organización.
