
Nuestra empresa cuenta con experiencia profesionalismo, seriedad y discreción al momento de brindar el servicio de poligrafía (detector de mentiras) mediante el cual se registra gráficamente las reacciones psicofisiológicas que se producen en un individuo al ser estimulado por preguntas realizadas y dirigidas por nuestros especialistas en poligrafía.
Nuestras evaluaciones poligráficas se realizan en cumplimiento con los estándares regidos por la Asociación Americana de Poligrafía (APA) y la Asociación Latinoamericana de Poligrafía (ALP), manteniendo el profesionalismo, la seriedad y discreción del servicio para con nuestros clientes. Contamos con más 06 salas de poligrafía acondicionadas bajo los estándares de práctica, libre de distractores para llevar a cabo un examen de poligrafía.
El polígrafo es un instrumento ultrasensible que graba y registra simultáneamente las reacciones psicofisiológicas de una persona al momento que dicen algo que no es verdad. Para medir estas reacciones, el polígrafo presenta los siguientes componentes: 02 Bandas Neumo, las cuales miden los cambios en el Sistema Respiratorio, 01 Banda de Cardio, que mide los cambios en el Sistema Cardiovascular, 01 GSR o EDA, mide los cambios que se generan en la conductancia electrodérmica de la piel y un sensor de movimiento, lo cual permite identificar movimientos voluntarios que el evaluado pueda realizar pretendiendo sabotear el examen; todos estos cambios mencionados se generan en una persona cuando está frente a un estímulo (preguntas del examen).

Nuestro equipo de Poligrafistas está compuesto por profesionales altamente capacitados y acreditados bajo los estándares de la APA, en constante formación en el campo de la poligrafía. Mantienen principios éticos y morales en busca de la verdad. Están acreditados por la Asociación Latinoamericana de Poligrafistas (ALP), la Asociación Peruana de Poligrafistas y Evaluadores Forenses de la Credibilidad (APPEFC) y la Asociación Americana de Poligrafistas (APA).

Ayuda a contrastar la veracidad de información consignada en su hoja de vida, relacionada a experiencia laboral (despidos, perfil académico, entre otros) y permite identificar vínculos con grupos delictivos, hábitos personales (juegos, drogas, alcohol), información relacionada al perfil profesional del puesto a cubrirse o averiguar sobre cualquier acto irregular en empleos anteriores.

Sugerida en forma periódica para empleados de cualquier nivel jerárquico, cuyo objetivo apunta a identificar márgenes de confiabilidad y confidencialidad en el cumplimiento de sus labores concretándose como un efecto disuasivo contra actos irregulares en el futuro. También se puede dar como parte de procesos de ascensos establecidos en la organización.

Planteado para confirmar posible o activa participación de un trabajador en hechos delictivos específicos (robos, hurtos, fraudes, chantajes, venta de información, extorsión, entre otros) ocurridos en la empresa, área de confianza y/o entorno familiar.
